Coaching

Wat is coaching?

Coaching is een ontwikkelingstraject geheel op maat gemaakt. Er zijn situaties in leven en werk waarin iemand behoefte kan hebben aan een sparringpartner. Een professional die gedachten en gevoelens helpt ordenen en die uitnodigt om eerlijk te zijn tegen jezelf. Het traject is flexibel van opzet, inhoud en timing. Het sluit aan bij jouw wensen en de doelstelling van de organisatie.

Wanneer?

Wil je stappen nemen die voor jou echt belangrijk zijn en leren keuzes onder ogen zien? Coaching is voor iedereen die aan zijn eigen ontwikkeling wil werken. Voor hen die benieuwd zijn naar beter functioneren en die bereid zijn te leren over zichzelf. Coaching biedt een klankbord om te reflecteren op persoonlijke vragen en/of probleemstellingen rondom loopbaan of werk. Door individuele coaching worden productiviteit en effectiviteit vergroot. Je word je meer bewust van je eigen gedrag. Met behulp van nieuw verkregen inzichten leer je beter omgaan met lastige situaties en belemmeringen.

Uitgangspunten

Wij leggen in onze coachingstrajecten de verbinding tussen functiegerichte thema's en persoonlijke groei en ontwikkeling. Coaching voor leidinggevenden heeft als uitgangspunt het versterken van het gevoel van eigenwaarde, zelfvertrouwen, de uitbreiding van beinvloedingsstrategieën en leiderschapsstijlen. Coaching kan ook worden ingezet indien de wijze van leidinggeven om aanpassing vraagt tijdens veranderingprocessen. Naast individuele coaching bestaat ons aanbod ook uit teamcoaching en intervisie.

Werkwijze

Startcondities voor een succesvolle coaching zijn commitment, wederzijds respect en integriteit. Alle betrokken partijen hebben hun eigen verantwoordelijkheid in het proces. Vooraf brengen we de gewenste situatie in kaart en bespreken we de leer- en veranderdoelen. In coaching is het essentieel dat er vertrouwen bestaat tussen de coach en de medewerker(s).Vanuit het coachingstraject wordt geen informatie naar buiten gebracht zonder toestemming van de medewerker(s). Onze coaches maken gebruik van diverse werk- en coachmethodes Rationeel Emotieve Training (RET), Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Oplossingsgericht coachen, Socratisch coachen , teamrollen van Belbin, MBTI, management- en organisatieontwikkeling. Ook kunnen we gebruik maken van vragenlijsten, testen, rollenspelen, videofeedback en 360 graden feedback.

Doel

Na afloop heb je meer inzicht in je eigen kwaliteiten, talenten en belemmeringen. Dat betekent dat je hebt geleerd om doelen te bepalen en te behalen. Tevens om effectiever en doelgerichter te werken. Je bent beter in staat de gevolgen van eigen handelen en keuzes te overzien en je kunt constructiever omgaan met feedback. Ons doel is dat de resultaten van de coaching zichtbaar worden in het werk en dat de resultaten ook geborgd worden in de dagelijkse werkpraktijk.

Contact

Wil je nadere informatie of een oriënterend gesprek. Klik hier voor contact of bel naar 075 - 622 78 90.