Diepgaander onderzoek om de kwaliteiten, vaardigheden en potentieel van een medewerker in kaart te brengen.

Er kan een moment zijn waarop het nodig is een medewerker intensiever te analyseren dan mogelijk is via een gesprek of observatie. Wij gebruiken daarvoor psychologische testen aangevuld met onderzoeken welke worden afgenomen door de aan ons bureau verbonden psychologen. Het onderzoek kan ook onderdeel zijn van een ontwikkelingstraject.

Intelligentie, persoonlijkheid, vaardigheden en interesses

Een psychologisch onderzoek duurt één dag en meet vier aspecten: intelligentie, persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. Naast gestandaardiseerde toetsen en vragenlijsten wordt een gestructureerd diepte-interview afgenomen. In dit gesprek is aandacht voor de persoonlijke situatie, werkhouding, sociale attitude, huidige waardering van het werk en toekomstverwachtingen en plannen van de medewerker.

De resultaten van dit onderzoek geven onder meer inzicht in:

• het functionele intelligentieniveau en specifieke kwaliteiten zoals analytisch inzicht, abstractievermogen, taalgevoel, verbale mogelijkheden en concentratievermogen.
• specifieke vaardigheden op het gebied van communicatie, commercie, leidinggeven en onderhandelen.
• de geschiktheid van een persoon binnen de bestaande cultuur van een organisatie of afdeling.

De eindresultaten worden in eerste instantie met de betrokkene zelf besproken, zodat de medewerker tot meer of een nieuw zelfinzicht kan komen. Met toestemming van de medewerker ontvangt de opdrachtgever vervolgens een rapportage. Wij werken volgens de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), waarbij de psychologen van De Jong Advies zijn aangesloten en dat de betrouwbaarheid van onze onderzoeken waarborgt.