Outplacement

Wat is outplacement?

De aanleiding voor outplacement kan heel divers zijn: een afdeling wordt opgeheven, een bedrijf reorganiseert, een organisatie moet bezuinigen, een team krijgt een nieuwe opzet, een medewerker wil zelf iets anders. Bij outplacement gaat het om de medewerker die, om welke reden dan ook, onvoldoende perspectief heeft in zijn huidige functie. Maar ook om de medewerker die binnen de huidige organisatie een nieuwe toekomst geboden kan worden.

Wanneer?

Voor iedereen die verandering in zijn werk wil of op zoek is naar een andere werkomgeving. Om jezelf helder en goed te kunnen profileren met al je mogelijkheden en beperkingen, kan begeleiding bij dit proces uitkomst bieden. Dit programma kan naar inhoud en tempo flexibel worden uitgevoerd. De duur van de begeleiding in dit traject is afhankelijk van de afspraken. Dit varieert van zes maanden tot een jaar. Ons is gebleken dat bij trajecten van een jaar het slagingspercentage 90% is.

Uitgangspunten

Het is een enthousiasmerend programma dat motiveert, keuzes helpt maken en richting geeft voor de toekomst. Door de individuele aanpak krijg je inzicht in wat je motiveert, inspireert, beweegt en belemmert in werk en leven. Daarbij kijken wij ook in hoeverre opleiding, stage en detachering tot de mogelijkheden behoort.

Werkwijze

Het programma is opgebouwd uit meerdere fasen waarin aan de orde komen: loopbaanoriëntatie, analyse van sterke en minder sterke kanten, marktbenadering, presentatie naar de arbeidsmarkt, coaching en training. Samen inventariseren wij welke onderdelen prioriteit moeten krijgen hetgeen bepalend is voor de opzet en uitvoering van het programma.

Doel

Het doel van outplacement is vaststellen van geschikte mogelijkheden op de arbeidsmarkt en het feitelijk verwerven van de nieuwe baan. Dit kan ook een passende interne herplaatsing zijn.

Contact

Wil je nadere informatie of een oriënterend gesprek. Klik hier voor contact of bel naar 075 - 622 78 90.