Training Ontwikkeling van leiderschap

Training Communicatie en Persoonlijke Effectiviteit (basis)
Training Communicatie en Persoonlijke Effectiviteit (vervolgtraining)
Training Ontwikkeling van Leiderschap
Training Coachend Managen
Training Assertiviteit en Persoonlijke presentatie
Training Klantgericht werken
Training Communicatie in de praktijk
Training Sollicitatie en Persoonlijke presentatie

Uitgangspunten

Als leidinggevende beschik je al over de nodige kennis en ervaring en je wilt nog bewuster de juiste rol in lastige situaties kiezen, de rol kiezen die je het beste ligt en nieuwe rollen aanleren. Goed leidinggeven valt te leren maar alleen als je kritisch kunt zijn over je rol. De training ontwikkeling van leiderschap is een middel om eens kritisch naar jezelf te kijken. Je wordt gestimuleerd over jezelf na te denken. Je leert welke mogelijkheden en alternatieven je hebt om te reageren op je medewerkers en je leert om een bewuste keuze te maken uit dit scala van mogelijkheden.

Werkwijze

De training bestaat uit vijftien dagdelen en is opgebouwd uit een blok van een dag en drie blokken van twee dagen. Tussen de blokken zit een periode van twee à drie weken, zodat de doorlooptijd ongeveer drie maanden is. Na afloop van het laatste trainingsblok wordt na ongeveer zes weken een intervisiebijeenkomst van een dagdeel gepland. Voorafgaand aan de eerste trainingsbijeenkomst vindt een kennismakingsgesprek plaats. Ook worden leerdoelen geformuleerd en vragenlijsten ingevuld. Na afloop wordt een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld.

Voor wie?

Je bent manager of staflid uit het midden of hoger kader die zijn rol als leidinggevende verder wil ontwikkelen en verbreden.

Doel

Na afloop van de training kies je bewust voor de leiderschapsrol die je aankunt en die past bij de situatie. Je kan je communicatieve vaardigheden, zoals omgaan met weerstand, conflicten en emoties, doelgericht toepassen in de praktijk. Het voeren van slecht nieuws-, functionering- en beoordelingsgesprekken gaat je makkelijker af. Je kunt je medewerkers steun bieden en ze stimuleren tot pro-activiteit en prestatieverbetering. Het uiteindelijke doel is dat jouw afdeling optimaal functioneert. Dat de medewerkers hun werk goed en gemotiveerd doen en dat de organisatie zich verder ontwikkelt.

Contact

Wil je nadere informatie of een oriënterend gesprek. Klik hier voor contact of bel naar 075 - 622 78 90.